Сотрудники-инвалиды
Мы прилагаем все усилия для создания рабочей среды, в которой все сотрудники могут в полной мере реализовать свой потенциал, независимо от обстоятельств или положения, в которых они оказались. Это убежденность лежит в основе всей нашей работы с сотрудниками-инвалидами, которая направлена на то, чтобы для них была создана платформа, на которой они могли бы реализовать свой потенциал и, раздвигая границы возможного, стать подлинными инноваторами и творцами будущего.
«Я думаю, что все люди разные, независимо от того, есть ли у вас физические недостатки или нет. Не важно, в чем заключаются эти различия. Мы должны учитывать эти различия».
Боб Нолан, ведущий инженер-геолог, специалист по внутрискважинным технологиям, Европа
Мы в «Шелл» формируем рабочее пространство, комфортное для сотрудников-инвалидов. Это проявляется в открытости и прозрачности процесса найма на работу, и в обеспечении безопасности на рабочем месте, и в благожелательной атмосфере, которая царит в коллективе.
«Уникальным в инвалидности и политике многообразия и инклюзивности является то, что универсального решения, подходящего для всех, попросту нет и быть не может. Что подходит одному человеку, не всегда подходит другому».
Энди Книн, менеджер по работе с персоналом, газодобыча, сегмент «Проекты и технологии» и председатель соцсети enABLE в Нидерландах.
Поддержка в цифрах
Для поддержки наших сотрудников-инвалидов мы организовали несколько внутрикорпоративных соцсетей, самой известной из которых является enABLE. Первая группа под таким названием была создана в Великобритании, а сегодня у нас действует шесть соцсетей в таких странах, как Великобритания, Нидерланды, Франция, США, Канада и Бразилия.
Сеть enABLE предоставляет инвалидам, их родственникам и близким людям, на чью жизнь влияет совместное проживание или забота об инвалидах, открытый форум для общения и обмена опытом. Открытые дискуссии, которые ведутся в сети, помогают повысить информированность непосредственных руководителей и коллег и расширить понимание ими тех проблем, с которыми сталкиваются инвалиды, их родственники и близкие, что способствует созданию комфортной среды на рабочем месте. Все это позволяет сотрудникам-инвалидам
«Я во всем получал только помощь и поддержку. Не скрывать правды о своем состоянии — это действительно очень важно. Ведь это часть процесса признания».
Тобайл Мкизе, финансовый советник, АЗС
Открытость и готовность делиться своими проблемами с коллегами
Способность поделиться с коллегами правдой о состоянии здоровья была и остается одним их главных препятствий, с которыми сотрудники-инвалиды на рабочем месте. Независимо от того, боятся ли они негативной или позитивной дискриминации, но факт остается фактом: люди попросту боятся сказать правду коллегам, и этот страх вполне реален. Поэтому мы поощряем наших сотрудников не скрывать правды о состоянии своего здоровья от коллег, создаем все условия для обсуждения проблем, с которыми сталкиваются сотрудники-инвалиды, и их совместного решения.
Все это формирует подлинно открытую рабочую среду, способствует сплоченности коллектива и работает во благо всех сотрудников «Шелл».
«Первым, кто связался со мною, была компания «Шелл». Тогда я был прикован к инвалидному креслу, но мне прямо сказали, что это не проблема. Прохождение процедур, связанных с отбором кандидатов на работу, собеседования — все это дало мне положительный опыт, чему я очень рад. В конечном итоге, меня приняли на работу. «Шелл» во многом пошел мне навстречу, что произвело на меня огромное впечатление».
Энди Книн, менеджер по работе с персоналом, газодобыча, сегмент «Проекты и технологии»
Равные возможности для всех
Команда специалистов «Шелл», которая занимается вопросами многообразия и инклюзивности(D&I), очень гордится тем, что активно продвигает равные возможности для сотрудников-инвалидов. Именно эта целенаправленная политика и привлекла внимание Энди Книна, менеджера по работе с персоналом в газодобыче, сегмент «Проекты и технологии», когда он только присматривался, куда можно пойти работать.
Вскоре после окончания университета Энди серьезно пострадал в ДТП. Потребовалось два года на операции и восстановление, прежде чем он смог выйти на работу.
Проработав в «Шелл» несколько лет, Энди захотел помогать другим, как в свое время ему помогали в компании. Поэтому в 2005 г. он зарегистрировался в соцсети enABLE в Великобритании, где работает. В то время это была даже еще не сеть, очень маленькая группа сотрудников, обсуждавших проблемы сотрудников-инвалидов на рабочем месте.
Прошли годы, и сейчас социальная сеть enABLE действует в шести странах, а именно Великобритании, Нидерландах, Франции, США, Канаде и Бразилии.
«Мы используем нашу соцсеть, чтобы повышать информированность сотрудников и руководства о различных формах инвалидности и отклонений. Это дает нам возможность лоббировать в компании повышение инклюзивности рабочей среды.
«Многие люди с синдромом Аспергера обладают скрытыми способностями, и мы просто должны научить их работать вместе с нами».
Диедерик Вив, старший консультант по вопросам ОТ, ПБ и ООС
Создание условия для успешной карьеры сотрудников-инвалидов
Признание любого сотрудника «Шелл» зависит только от талантов и способностей человека.
Диедерик Вив — старший консультант по вопросам ОТ, ПБ и ООС в отделении «Шелл» в Рейсвейке. В 2009 г. у него диагностировали синдром Аспергера. Диедерик отказался считать свою инвалидность проблемой, наоборот, он считает, что это даже хорошо.
Такая убежденность лежит в основе всей нашей работы с сотрудниками-инвалидами, что позволяет каждому из нас в полной мере раскрыть свой творческий потенциал.
Просмотр видеоролика
Будь самим собой
Будь самим собой: мы не должны скрывать правду о состоянии своего здоровья от коллег. Сообщая им о свое инвалидности, мы тем самым способствуем формированию инклюзивной рабочей среды
Соцсеть «Шелл» LiveWIRE в Нигерии помогает молодым предпринимателям добиваться успеха
Хозяйственная деятельность «Шелл»
Женский карьерный рост
Узнайте какой вклад в «Шелл» внесли наши сотрудницы, как развивалась их карьера и как менялась рабочая атмосфера вокруг них.
Сближаем культуры
«Шелл» всегда вдохновлял и притягивал одаренных людей со всего света.