Сближаем культуры

Чтобы помочь сближению сотрудников, принадлежащих к разным культурам, в рамках «Шелл» создано много социальных групп и сетей поддержки. Эти группы помогают сотрудникам налаживать связи, обмениваться идеями и поддерживать друг друга в реализации своего потенциала. Эти сетевые сообщества ставят перед собой разные задачи, включая продвижение здорового образа жизни и оказание поддержки сотрудникам в личностном и профессиональном развитии, а также помогают компании в развитии корпоративной культуры взаимоуважения и признания.

Все сетевые сообщества «Шелл», включая группу поддержки женщин, соцсеть enABLE для сотрудников-инвалидов, а также социальная страничка сотрудников «Шелл» — выходцев из стран Африки и многие другие, активно влияют на формирование в «Шелл» корпоративной культуры, основанной на принципах многообразия и вовлеченности.

Социальная сеть сотрудников «Шелл» — выходцев из стран Африки, Великобритания

Социальная сеть сотрудников «Шелл»— выходцев из стран Африки (SAN) в Великобритании ставит перед собой задачу способствовать продвижению по службе сотрудников-выходцев из стран Африки и Карибского бассейна. Мавис-Оти-Эддо-Боатенг считает, что за время своего существования — а это без малого 15 лет — эта социальная сеть очень помогла ей вырасти как в профессиональном, так и личностном плане.

«Организуя беседы о профессиональном развитии и встречи с наставниками, группа SAN очень помогла мне развить качества лидера и освоить навыки управления, общения и ведения переговоров. Мы помогаем членам нашей группы советами по вопросам карьерного роста, привлекая для этого старших руководителей «Шелл», и я очень горжусь тем, что сегодня могу добром отплатить за ту помощь, которую мне оказывали когда-то, и в то же время строить свою карьеру».

Вместе с отделением в Нидерландах группа SAN насчитывает около 300 человек. В своем стремлении реализовать планы карьерного роста члены группы организуют регулярные встречи с наставниками и между собой, устраивают различные социальные мероприятия во внеурочное время.

И еще, считает Мавис, «Группа SAN дала мне возможность отстаивать такие важные для меня личные ценности, как справедливость, чувство благодарности и стремление платить добром за добро, за оказанную помощь и поддержку, и желание помочь другим воплотить свою мечту в жизнь».